[Job] competency-based interview

역량 중심 면접(Competency based interview)

지원자의 과거 경험으로 미래 직무 수행 능력을 파악하고, 구체적인 상황에서 취한 조치 및 대응 방법을 통해 지원자의 행동패턴과 역량을 평가

 

채용 공고를 바탕으로 직무에 요구되는 역량을 증명할 수 있는 과거의 경험을 정리하자

- 구체적인 상황에서 내가 보여준 역량 즉 그 상황에서의 나의 역할을 간결하고 논리적으로 조리있게 표현하기

 

Competency interviewing questions can look like this:

1. Tell us about a situation when you went above and beyond your manager's expectations.

2. Give an example of a time when you used your problem solving abilities to resolve an issue?

3. Tell us about a time where you had a number of demands being made on you at the same time? How did you handle it?

Useful tips for your interview:

1. Prepare a wide range of brief real life stories about your accomplishments. Be aware of the specific skills each story illustrates and remember to include the positive outcome or lesson learned from each experience.

2. Be ready to discuss your strengths and your ability to learn from past experiences. Also think about how you could contribute to the work and to the specific position you are applying for.

3. Review the competencies mentioned in the job opening. These will be probed in your interview, so your stories should show your skill in these competency areas.

4. You should be prepared to address positive results and achievements using these competencies and also challenges you have had in each of these areas.

5. The structure of your answer should be: Situation, Action, Result.

6. Share information you feel is appropriate and relevant.

7. Listen to the question carefully. Keep to the point. Be as specific as possible.

8. Do some research on competency, or behavior based interviews. There is a lot of material available about preparing for such an interview structure.

9. Learn as much as you can about the Department and Office you are applying to and the work it does.

10. Practice, practice, practice.

UN Careers https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI

 

2013년 UNV 실제 면접(UN 청년봉사단 이주리)

http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001964049

- 많은 사람 앞에서 복잡한 내용의 발표를 해야 하는 상황에서 어떻게 하였는가? 어떤 수단을 이용하여 발표 내용을 전달하였는가?

- 팀으로 일할 때 본인의 강점과 약점, 팀의 효율을 높이기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가?

- 봉사할 때 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인가?

- 어떤 문제를 혼자 당면했던 경험과 그 문제를 해결한 방법

- 서로 다른 가치관 및 배경을 가진 사람들과 지냈던 경험

- 본인이 지금껏 옳다고 생각했던 접근 방식을 바꿔야했던 경험

 

2007년 내가 UN에 지원할 때도 이런 competency-based interview를 했었는지 기억이 나지 않지만,

뉴욕으로 건너가 일을 시작한지 한 달쯤 되었을 때인가, 두 달쯤 지났을 때인가,

다른 지원자에 비해 내가 경쟁력 있었던 부분에 대해 호주인 supervisor에게 들은 바에 의하면,

나의 대학 시절 경험과 연구실에서의 연구 및 활동이 매우 '인상 깊었다'고 했다.

결국 나의 경험들이 주어진 tasks에 활용될 수 있기를 바라고 나를 선택했다는 것인데,

competency-based interview 또한 이와 같은 맥락인 것 같다.